Conseiller en santé et sécurité au travail - SST

LEQEL est à la recherche d’un Conseiller(ère) en santé et sécurité qui sera responsable de s’assurer que les mesures sécuritaires soient prises pour protéger la santé et la sécurité de tout travailleur au quotidien sur le chantier de construction.

RESPONSABILITÉS :

• Agir à titre de personne-ressource en santé et sécurité au travail ;
• Planifier et coordonner l’ensemble des activités relatives à la prévention des accidents et des lésions professionnelles sur les différents chantiers ;
• Assurer le suivi des accueils des travailleurs au chantier et s’assurer que tout travailleur connaît les risques propres à son travail ;
• S’assurer de l’application des programmes de prévention spécifiques aux travaux
• Tenir et maintenir un registre de formation des travailleurs ;
• Discuter des méthodes de travail avec les travailleurs, en lien avec les travaux à exécuter et en fonction du profil du travailleur.
• S’assurer du suivi des sanctions administratives ;
• Planifier, préparer et diffuser des rencontres, accueils et formations.

EXIGENCES :

• Expérience (5 ans minimum) pertinente en santé et sécurité au travail dans le domaine de la construction ;
• Attestation du cours santé et sécurité sur les chantiers de construction (ASP construction) ;
• Connaissance des lois et règlements SST en vigueur au Québec ;
• Avoir une bonne capacité d’influence dans un rôle-conseil ;
• Maîtrise de la suite Office ;
• Avoir un permis de conduire valide ;
• Connaissances en environnement seraient un atout.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Forte capacité d’adaptation ;
• Autonome et débrouillard ;
• Bon communicateur et leader positif ;
• Excellent collaborateur au sein d’un travail d’équipe ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Rigueur et structure ;
• Sens des responsabilités et ponctualité ;
• Respecter la confidentialité liée au projet et aux travailleurs.

CONDITIONS PROPOSÉES PAR L’ÉQUIPE :

• Poste permanent à temps plein ;
• Salaire concurrentiel
• Un programme complet d’assurances collectives accessible dès l’embauche (volet santé & dentaire payé par l’employeur) ;
• Un programme d’aide aux employés ;
• De la formation continue ;
• Un milieu de travail convivial, stimulant et familial‍ ;
• Conciliation travail-famille/Horaire flexible.