Conseiller en ressources humaines

Une entreprise prospère reconnue pour sa veille technologique recherche un conseiller / conseillère en ressources humaines.

Ton rôle sera de gérer le processus complet de dotation pour l’usine, assurer la conformité légale des bonnes pratiques de gestion tout en assurant une communication interne et en favorisant la croissance et le succès de nos équipes.

Nous t’offrons :
• Rémunération concurrentielle
• Horaire variable
• Assurance collective
• Régime de retraite avantageux incluant une participation de l’employeur
• Paiement du permis de l’ordre professionnel
• Allocation cellulaire
• Allocation de déplacement
• Programme santé (télémédecine)
• Environnement de travail stimulant et collaboratif, où vos idées sont valorisées et vos points forts sont mis en avant.

Ton mandat :
• Participer au processus de dotation
• Coordonner le processus d’intégration des nouveaux employés
• Développer des initiatives pour favoriser la rétention du personnel.
• Assurez la gestion administrative des dossiers relevant de la CNESST ainsi que des assurances.
• Gérer les dossiers des employés, y compris les informations personnelles, les avantages sociaux, les congés et les évaluations de performance
• Fournir des conseils et un soutien aux employés sur les questions
• Identifier les besoins en formation des employés, coordonner et mettre en œuvre des programmes de développement professionnel pour favoriser la croissance et le perfectionnement des compétences.
• Veiller à ce que les politiques et les pratiques de l’entreprise soient conformes aux lois du travail et aux réglementations en vigueur, et s’assurer que les employés comprennent et respectent ces règles.
• Coordonner le processus d’évaluation de la performance des employés, aider les gestionnaires à fixer des objectifs, à fournir des commentaires et à identifier les opportunités d’amélioration.
• Servir de point de contact pour les questions des employés concernant les questions touchant les ressources humaines.
• Communiquer régulièrement avec les employés sur les nouvelles politiques, les événements de l’entreprise et les autres informations pertinentes, afin de maintenir un haut niveau d’engagement et de transparence.
• Participer à des projets spécifiques liés aux ressources humaines, tels que la mise en œuvre de nouveaux systèmes de gestion des ressources humaines, l’organisation d’événements d’entreprise et la participation à des initiatives de bien-être des employés.

Tu souhaites en savoir davantage sur ce défi? Communique sans tarder avec l’équipe du CARE à l’adresse : recrutement@lecare.ca