Directeur(trice) ressources humaines

Trouvez votre idéal LÀ!

Vous êtes reconnu comme un leader mobilisateur et inspirant? Vous souhaitez contribuer à la croissance et au développement d’un joueur majeur dans l’industrie de l’assurance de dommages au Québec? Vous cherchez à participer à des initiatives d’envergure et détenez une vision axée vers la création des solutions innovantes? Chez Promutuel Assurance, nous nous distinguons par notre approche humaine, tant à l’égard de nos employé(e)s que de nos membres-assuré(e)s

Participez au succès d’une fière mutuelle d’ici qui protège les gens d’ici.

Vous êtes reconnu pour votre savoir, vous êtes rendu LÀ!

• Vous évoluerez dans une organisation en pleine transformation.
• Vous contribuerez de façon significative à atteindre nos objectifs de croissance stratégique.
  
• Vous travaillerez avec des personnes passionnées et dévouées où la considération humaine, l’écoute et l’entraide sont au cœur des décisions.
• Vous participerez aux processus stratégiques et décisionnels.
• Vous serez accompagné vers l’atteinte de vos objectifs professionnels.
  

À propos du poste

Relevant de la Vice-présidente - capital humain, le (la) directeur(trice) ressources humaines assure le déploiement et la mise en œuvre des orientations, des stratégies et des processus en matière de gestion des ressources humaines, en lien avec les orientations stratégiques du Groupe Promutuel. En exerçant son rôle conseil, il (elle) appuie l’ensemble des dirigeants et gestionnaires vers l’atteinte de leurs objectifs d’affaires.

Voici les principales responsabilités

Exercer un rôle-conseil en gestion des ressources humaines pour le Groupe Promutuel

• S'assurer que l’offre de service ressources humaines est alignée avec les objectifs stratégiques des vice-présidences, au sein de la Fédération, pour en favoriser leur réalisation.
• Développer le service-conseil offert aux gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines.
• Offrir le support en matière de relations de travail pour l’interprétation des diverses normes, règlements et différentes lois du travail et en assure le respect.

Assurer le développement et l’implantation de programmes ainsi que des projets en ressources humaines pour le Groupe Promutuel

• Développer et implanter des programmes et politiques ressources humaines.
• Coordonner, assurer et appuyer les intervenants en ressources humaines dans l’intégration de stratégies et des pratiques ressources humaines.
• Collaborer avec les équipes de développement organisationnel et de rémunération globale, systèmes ressources humaines et santé mieux-être, afin de développer des pratiques, programmes et politiques innovantes.

Développer et déployer la stratégie d’attraction des talents pour le Groupe Promutuel

• Gérer l’exercice de planification de la main-d’œuvre de la Fédération, afin d'appuyer la planification des effectifs au sein des vice-présidences.
• Appuyer les gestionnaires dans l’établissement de la planification de leurs besoins de main-d’œuvre et des stratégies pour atteindre leurs objectifs.
• Développer des stratégies, afin de maximiser l’attraction des talents et assurer le déploiement du plan d’attraction.
• En collaboration avec l’équipe marketing, assurer le déploiement d’une marque employeur attractive ainsi que d’autres stratégies marketing ressources humaines permettant d’atteindre les objectifs de croissance.
• Développer des partenariats permettant d’attirer les meilleurs talents.

Assurer la gestion de la direction

• Identifier les objectifs à atteindre pour sa direction, déterminer et communiquer aux membres de son équipe les stratégies et tactiques pour atteindre ceux-ci.
• Assurer le leadership ainsi que le suivi des projets et de l'avancement des travaux au sein de sa direction, en fonction des échéanciers. Effectuer le bilan des activités.
• Assurer la réalisation de différents mandats, planifier les ressources humaines et matérielles requises suivant le cadre budgétaire et en faire rapport aux intervenants concernés.
• Identifier et soumettre, annuellement, les besoins en ressources humaines et matérielles, contrôler les dépenses, réviser périodiquement la situation et recommander des corrections.
• Assurer l’efficacité et la rentabilité des opérations sous sa direction.
• Assurer le suivi des indicateurs de performance et recommander des moyens pour en améliorer son efficacité.
• Siéger sur différents comités internes ou externes liés à la fonction.

Le profil recherché

• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
• Posséder quinze (15) ans d’expérience dont cinq (5) dans un poste de gestion.
• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout).
• Avoir une excellente maîtrise du français, autant à l’oral qu’à l’écrit.
•  objectifs de croissance du Groupe Promutuel.
• Leadership d’influence et mobilisateur.
• Capacité à partager sa vision et fortes habiletés relationnelles.
• Sens client et flexibilité interpersonnelle.
• Capacité à développer des partenariats durables tant à l’interne et à l’externe.
• Habiletés communicationnelles développées.
• Courage d’agir et centré sur les résultats.
• Sens stratégique et politique.
• Sens des affaires, jugement aiguisé et visionnaire.
• Approche proactive, innovante et agile.
• Rigueur et souci de l’excellence.
• Pensée stratégique et profondeur d’analyse.

Venez découvrir la différence Promutuel Assurance!