Sales Coordinator - BMO Global Asset Management

Date limite pour présenter sa candidature :

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Groupe de famille d'emploi :

Offrir aux clients du soutien téléphonique, administratif et d’ordre général permettant à BMO Gestion d’actifs de trouver de nouveaux clients et de conserver les clients actuels. Faire un suivi auprès des clients après les rencontres, répondre aux questions sur les produits, fournir des données sur le rendement, repérer de nouvelles occasions de vente et contribuer au lancement de nouveaux produits. Traiter et confirmer les transactions des clients, tenir à jour les listes de comptes et de recherche et compiler des statistiques. Préparer les documents d’analyse utilisés dans le cadre des rencontres avec les clients. Cela comprend l’analyse, la production et la distribution de relevés. Coordonner les activités administratives avec les parties prenantes internes et les banques dépositaires et résoudre les problèmes administratifs et opérationnels.

• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.
• Gérer les demandes des clients concernant des renseignements, la résolution de problèmes et le soutien aux transactions.
• Coordonner les activités à l’interne et avec les banques dépositaires pour traiter les questions et les problèmes des clients.
• Fournir des rapports continus aux cadres dirigeants, au besoin.
• Repérer de nouvelles occasions de vente et faire des recommandations aux directeurs des ventes et aux directeurs − Gestion relationnelle.
• Entrer les coordonnées des clients dans les systèmes de gestion des relations.
• Organiser et coordonner des rencontres, des événements et des présentations.
• Analyser, produire et distribuer les rapports sur les clients.
• Préparer des plans de soutien formels ou informels pour atteindre les objectifs des clients et atteindre les clientèles cibles.
• Participer aux rencontres avec les clients et aux conférences téléphoniques afin de répondre à leurs besoins continus.
• Créer des propositions, des présentations et des documents de réévaluation de la relation.
• Planifier et réaliser des communications afin de répondre aux objectifs du client ou de l’équipe, au besoin.
• Exécuter des tâches complexes et diversifiées en respectant les règles et les limites établies.
• Analyser les problèmes et déterminer les prochaines étapes; transmettre à l’échelon supérieur au besoin.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

  Qualifications :

• Généralement d’une à deux années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe souhaitable, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Connaissances spécialisées - compétences de base.
• Compétences en communication orale et écrite - bonnes compétences.
• Compétences en organisation - bonnes compétences.
• Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - bonnes compétences.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - bonnes compétences.

Rémunération et avantages sociaux :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

Ici, pour vous.

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.