Special Accounts Management Unit Policy Manager

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Groupe de famille d'emploi :

Agir en qualité d’expert pour ce qui est de l’analyse, de la conception, de l’approbation, de l’émission et de la transmission des cadres de gestion des politiques en matière de risque, conformément aux normes en place. Rédiger, publier et tenir à jour la documentation relative aux politiques nécessaire à l’atteinte des résultats d’affaires recherchés et au respect des exigences de l’organisation et des exigences en matière de conformité et de réglementation (lignes directrices, normes, directives, procédures d’exploitation, documents connexes, etc.).

• Agir comme conseiller de confiance pour le groupe d’exploitation attitré.
• Utiliser sa capacité d’influence et de négociation pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Recommander des solutions et les mettre en œuvre en s’appuyant sur l’analyse des problèmes et les répercussions pour l’organisation.
• Aider à l’élaboration de plans stratégiques.
• Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision.
• Analyser les répercussions des projets sur les politiques et les procédures, en ce qui a trait à la conformité, à la transformation, à la mise à niveau des systèmes, etc. Évaluer les répercussions des changements et produire des rapports à l’intention des parties prenantes.
• Soutenir la mise en œuvre des initiatives stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
• Intégrer les renseignements tirés de multiples sources pour accroître l’efficacité des processus, améliorer les analyses et rationaliser la production de rapports.
• Élaborer des plans de gestion du changement de différents types et de différentes portées; diriger ou participer à diverses activités de gestion du changement, y compris l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives.
• Diriger ou participer à l’établissement d’un plan de communication conçu pour avoir une influence positive ou modifier les comportements; créer des messages personnalisés et choisir les circuits de distribution qui conviennent.
• Participer à la préparation des documents exigés dans le cadre d’audits et de vérifications réglementaires.
• Participer aux processus d’obtention des approbations nécessaires à la mise en œuvre des changements.
• Formuler des commentaires quant à la planification et à la mise en œuvre des programmes opérationnels.
• Concevoir, mettre en œuvre et assurer le maintien des lignes directrices, des normes, des procédures d’exploitation et de tout autre document.
• Déclencher et coordonner les processus d’examen auprès des parties prenantes.
• Repérer et éliminer les lacunes dans les documents sur les politiques et les procédures actuelles.
• Passer les documents en revue en temps opportun pour confirmer qu’ils sont à jour, exacts et complets.
• Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.
• Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes; assurer la cohérence entre les parties prenantes.
• Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
• Concevoir et produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux.
• Cerner les besoins d’affaires, mettre au point les outils et les programmes de formation; donner de la formation au besoin.
• Utiliser les systèmes pour gérer les renseignements (relevés des exceptions personnalisés, rapports de suivi, etc.).
• Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation.
• Offrir des conseils spécialisés, de l’aide en matière d’analyse et du soutien technique.
• Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.
• Travailler de façon indépendante et gérer régulièrement des situations non courantes.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

  Qualifications :

• Généralement de cinq à sept années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Connaissance approfondie de la gestion des politiques en matière de gestion du risque, d’audit, de conformité et de gouvernance.
• Connaissance approfondie du contexte commercial et du contexte réglementaire.
• Connaissances approfondies et maîtrise technique acquises par une importante scolarité ou expérience de travail.
• Vaste connaissance des concepts de réingénierie.
• Posséder une expérience reconnue d’utilisation des outils Visio et Adobe.
• Posséder une expérience reconnue de mise en œuvre, de modification, de maintenance et de résolution des problèmes de la base de données SharePoint.
• Détenir des compétences approfondies en gestion de projets.
• Connaissances et maîtrise technique acquises par une importante scolarité ou expérience de travail - connaissances approfondies.
• Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies.
• Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - compétences approfondies.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies.
• Capacité d’influence - compétences approfondies.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies.

Rémunération et avantages sociaux :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

Ici, pour vous.

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