Analyste daffaires RH

Fondée en 1995, Cogir Immobilier compte plus de 16 000 employés passionnés de l'immobilier. Motivés par notre désir constant de donner un sens à l’immobilier, nous cherchons à humaniser, créer et nous dépasser afin de concevoir des milieux de vie agréables, fonctionnels et à l’image des gens qui les occupent. Notre équipe assure la gestion de plus de 365 propriétés situées au Canada et aux États-Unis. Nous administrons 6 millions de pieds carrés de propriétés immobilières de nature commerciale et 43 000 logements incluant plus de 220 résidences privées pour aînés. La Fondation Cogir soutient des projets et causes regroupés sous quatre grands axes, soit les jeunes, les aînés, la diversité culturelle et l’environnement.

Relevant de la Directrice à la paie, le.la candidat(e) idéal(e) sera appelé(e) à travailler dans une équipe dynamique afin de venir supporter le département de la paie dans leur quotidien. Le titulaire du poste doit être une personne organisée et avoir des capacités prouvées à gérer un haut volume d’informations sensibles et de requêtes provenant d’acteurs multiples avec toujours la même qualité de travail, tout en respectant les échéanciers serrés, le tout, d’une façon autonome. Il devra travailler sur plusieurs dossiers simultanément.

• Coordonner et mener toutes les activités de comptabilité et de rapprochement afin de s'assurer que tous les comptes relatifs à la paie, aux avantages sociaux, à la pension, à l'indemnisation des accidents du travail et aux cotisations syndicales sont équilibrés à temps et exactes
• Gérer tous les chèques reçus des agences gouvernementales et des employés et s'assurer qu'ils sont traités
• Prendre en charge l'organisation et de la mise en œuvre de l'ensemble des activités du département, de la conception à la mise en œuvre des projets
• Prendre en charge les rapprochements et versements des paiements de tiers
• Préparer, équilibrer et faire la réconciliation avec les données relatives aux ressources humaines et à la paie
• Toute autre tâche connexe
• Établir, le cas échéant, tout rapport relatif aux ressources humaines et à la paie dans EmployeurD et tous les autres rapports règlementaires.

• Minimum de trois ans d'expérience dans l'exécution de tâches analytiques et d'autres activités liées aux ressources humaines et à la paie
• Familiarité avec les processus et procédures complexes en matière de RH/Paie
• Excellente maîtrise de Microsoft Office, en particulier d'Excel, y compris des tableaux croisés dynamiques et de recherche V (VLOOKUP)
• Connaissance de plusieurs systèmes de paie, y compris EmployeurD, un atout
• Bilinguisme tant à l’oral qu’a l’écrit (10% de façon hebdomadaire)
• Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes.

• Salaire annuel à discuter
• Boni annuel au rendement
• Assurances collectives
• Programme d'aide aux employés
• Télémédecine
• Vacances
• Travail hybride (3 jours au bureau et 2 jours à la maison)
• Stationnement sur place
• Café, thé et tisane gratuit
• Congés mobiles et obligations familiales
• Journées de congés spéciales
  • anniversaire
• Opportunité de carrière
• Des défis stimulants, à la hauteur de vos ambitions!