Directeur(rice) Talents et culture

Vous êtes reconnu comme un leader mobilisateur et inspirant? Vous souhaitez contribuer à la croissance et au développement d’un joueur majeur dans l’industrie de l’assurance de dommages au Québec? Vous cherchez à participer à des initiatives d’envergure et détenez une vision axée vers la création des solutions innovantes? Chez Promutuel Assurance, nous nous distinguons par notre approche humaine, tant à l’égard de nos collaborateurs(rices) que de nos membres-assuré(e)s

Participez au succès d’une fière mutuelle d’ici qui protège les gens d’ici.

Un aperçu de ce qui vous attend chez nous :

• Vous évoluerez dans une organisation en pleine transformation qui mise sur l’agilité et l’innovation.

• Vous contribuerez de façon significative à atteindre nos objectifs de croissance stratégique.

• Vous travaillerez avec des personnes passionnées et dévouées où la considération humaine, l’écoute et l’entraide sont au cœur des décisions.

À propos du poste

Promutuel de l’Estuaire est une société dynamique et en forte croissance, tant sur son territoire au Québec (Témiscouata, Bas-Saint-Laurent, Gaspésie et les Iles de la Madeleine) qu’au Nouveau-Brunswick. La Mutuelle poursuit des standards d’excellence qui en fait un chef de file en assurance de dommages. Elle prône la collaboration et des valeurs humaines pour y parvenir. Le (la) directeur(rice)-Talents et culture exercera d’ailleurs son emploi à partir de l’une de nos succursales.

Relevant du directeur général, le (la) directeur(rice) – Talents et culture assure l’élaboration et le déploiement des stratégies en matière de gestion des talents, de façon à mettre en place une expérience-collaborateur distinctive et à renforcer la culture organisationnelle. Appuyé(e) d’une équipe de 5 collaboratrices engagées, il (elle) appuie l’ensemble des gestionnaires à réaliser les objectifs du plan d’affaires de la société mutuelle et du Groupe Promutuel.

Voici les principales responsabilités

Mobiliser et accompagner l’équipe Talents et culture à développer son plein potentiel

• Créer un environnement de travail stimulant et propice à l’apprentissage dans l’action.
• Stimuler la synergie des contributions et la collaboration transversale au sein de l’équipe et de la Mutuelle.
• Agir comme mentor et coach auprès des membres de l’équipe.

Exercer un rôle-conseil en gestion des ressources humaines pour la société mutuelle

• S’assurer que l’offre de service en ressources humaines est alignée avec les objectifs stratégiques de la Mutuelle et ceux des directions.
• Développer le service-conseil offert aux gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines dans un contexte de croissance, d’acquisition et de transformation.
• Offrir le support en matière de relations de travail pour l’interprétation des diverses normes, règlements et différentes lois du travail et en assure le respect, tant au Québec qu’au Nouveau-Brunswick.
• Contribuer à l’élaboration des programmes et politiques ressources humaines du Groupe Promutuel et en assurer le déploiement au sein de la Société mutuelle.

Développer et déployer la stratégie d’attraction des talents au Québec et au Nouveau-Brunswick

• Gérer l’exercice de planification de la main-d’œuvre de la Mutuelle afin d'appuyer la planification des effectifs au sein des directions.
• Développer des stratégies visant à maximiser l’attraction des talents et en assurer le déploiement.
• En collaboration avec l’équipe marketing, assurer le déploiement d’une marque employeur attractive ainsi que d’autres stratégies marketing en ressources humaines permettant d’atteindre les objectifs de croissance.
• Développer des partenariats permettant d’attirer les meilleurs talents.

Avez-vous ce profil-LÀ?

• Détenir un diplôme de premier cycle universitaire dans une discipline pertinente à la fonction
• Posséder dix (10) ans d’expérience en gestion, idéalement dans un contexte de croissance, d’acquisition et de transformation
• Sens client
• Leadership transformationnel
• Capacité d’influence et de vision stratégique
• Collaboration et capacité à rallier des équipes
• Orienté marketing et positionnement de la marque RH
• Aptitude et intérêt pour la gestion de projet
• Rigueur
• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout)
• Avoir une excellente maîtrise du français, autant à l’oral qu’à l’écrit
• Avoir une maîtrise intermédiaire de la langue anglaise, autant à l’oral qu’à l’écrit, afin de pouvoir interagir et échanger régulièrement avec notre clientèle anglophone présente sur le territoire et/ou nos fournisseurs et répondre aux objectifs de croissance Promutuel Assurance de l’Estuaire au moyen d’interactions générales

Venez découvrir la différence Promutuel Assurance!