Description
La personne recherchée sera impliquée dans la gestion opérationnelle courante des ressources humaines tout en développant une culture forte. Les mandats principaux consistant à au processus de dotation, de retention, d'amélioration continue, développement des employés et l'accompagnement des gestionnaires en appliquant les meilleures pratiques. Plus précisément, vous aurez à :
- Participer au processus de dotation en collaboration avec les gestionnaires, assurer la gestion des plateformes de recrutement, rédiger les ententes avec les candidats et participer à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés ;
- Offrir un service aux employés concernant les questions techniques et administratives concernant les divers programmes, congés, politiques et avantages ;
- Assurer une gestion proactive des relations de travail ;
- Fournir des conseils et du soutien dans la gestion quotidienne des situations liées aux ressources humaines auprès des gestionnaires et des employés ;
- Collaborer avec l’équipe des ressources humaines en maintenant un esprit d’entraide dans le département;
- Mettre en œuvre et soutenir les programmes des ressources humaines, y compris le recrutement, l'intégration des nouveaux employés, la résolution des questions relatives à la paie et aux avantages sociaux, la gestion des congés et du retour au travail :
- Veiller à l’administration générale des ressources humaines, y compris le traitement des changements de personnel et maintenir les dossiers des employés à jour ;
- Administrer le programme de rémunération et de gestion de la performance ;
- Supporter la Directrice des ressources humaines dans différents mandats traitant des ressources humaines ;
- Participer à l’implantation d’un système de gestion des ressources humaines ;
- Supporter l’utilisation et le maintien des outils RH en place ;
- Toutes autres mandats connexes.
