Directeur(-trice) des ressources humaines

Fondée en 1999, Logiag est une PME de services-conseils en agroenvironnement innovante qui, depuis ses débuts, accompagne les producteurs et les productrices agricoles dans la mise en œuvre de pratiques durables.

Depuis 2020, Logiag est résolument engagée dans la lutte contre le réchauffement climatique. Nous menons des projets innovateurs de réduction des gaz à effet de serre à la ferme en partenariat avec des multinationales nord-américaines. Nos projets sont appelés à grandir et à se multiplier rapidement au cours des prochaines années.

Pour soutenir cette croissance et accélérer notre impact, nous sommes présentement à la recherche d’une personne expérimentée qui saura mettre en place des fondations solides, rigoureuses et durables en matière de ressources humaines.

En tant que directeur(-trice) des ressources humaines, vous serez membre du comité de gestion de l’organisation et travaillerez sous la supervision du président-directeur général.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Poste à temps plein
• Horaires flexibles et principalement en télétravail
• Avantages sociaux, incluant une assurance collective et un téléphone cellulaire payés par l’employeur, ainsi qu’une contribution à un régime volontaire d’épargne retraite
• Un fort esprit d’équipe et une collaboration naturelle entre les employés(-es)
• Une culture d’entreprise qui s’appuie sur le respect, l’honnêteté, l’efficacité, le développement des compétences et la passion

• Définir la vision stratégique RH, bâtir un plan et en gérer l’exécution en veillant à prioriser selon la maturité et les besoins de l’organisation
• Mettre en œuvre des indicateurs de performance RH à intégrer au tableau de bord de gestion et des actions visant à maintenir de hauts standards
• Gérer le processus de dotation, y compris l’accueil et l’intégration des nouveaux(-elles) employés(-es), en collaboration avec les directeurs et directrices de chacun des services
• Assurer le développement, la mise en place, l’application et l’amélioration continue de politiques, de programmes et procédures RH
• Accompagner et soutenir les gestionnaires dans leurs besoins organisationnels ainsi que leurs besoins de gestion, formation, mobilisation et développement de compétences
• En collaboration avec la direction, maintenir à jour les classifications et descriptions de postes, les échelles salariales, ainsi que les mesures et les systèmes d’évaluation des compétences et de performance
• Gérer toutes les questions relatives à la santé, sécurité et bien-être au travail, et assurer la direction du comité SST
• Être gardien(-ne) et ambassadeur(-trice) de notre culture ouverte, engagée, innovante et entrepreneuriale

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, ou équivalent
• 10 ans d’expérience minimum en gestion des ressources humaines
• Expérience significative dans la conception et la mise en œuvre de processus, programmes et projets RH, de préférence dans un environnement en croissance
• Solides compétences en résolution de problèmes et en gestion du changement
• Connaissance approfondie des lois du travail et des réglementations en matière de ressources humaines
• Capacité démontrée à penser de manière stratégique et à influencer les décisions
• Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles
• Naturellement axé(e) sur la collaboration
• À l’aise dans un contexte d’innovation et de croissance rapide