Description
Titre du poste: Directeur·rice, développement des affaires et relations avec les franchisés
Numéro de la demande: 37863
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Qc DP - Relations Franchisés pharmacie (80299106)
Département: Pharmacie
Lieu de travail: LE GROUPE JEAN COUTU - VARENNES (#M-VAR)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Permanent
Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!
Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :
- Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
- Télétravail en mode hybride
- Assurances collectives dès la première journée
- Régime de retraite très compétitif
- Politique de vacances généreuse
- Journées personnelles
- Programme d’aide aux employé·e·s
- Stationnement gratuit
- Opportunité de développement professionnel
- Bornes de recharge pour voitures électriques
Votre mission dans l'équipe :
Le·la titulaire du poste planifie et coordonne les activités relatives au développement des affaires et relations avec les franchisés de façon à rencontrer les objectifs du plan d'affaires des Relations avec les franchisés. Il·elle a comme principal objectif le développement du réseau de franchise et les relations avec les franchisés.
Vos responsabilités en tant que Directeur·rice, développement des affaires et relations franchisés :
- Prépare et participe au plan d'action annuel en fonction des objectifs du plan affaires relations franchisés.
- Établit et maintient des contacts positifs dans les marchés cibles de façon à susciter de l'intérêt.
- Analyse les contrats et ententes relatifs aux transactions, en collaboration avec le département des Affaires juridiques et en accord avec la direction.
- Supervise le processus de «due diligence» avant la conclusion de chaque transaction.
- Effectue des présentations de projets de développement ou d'acquisitions de pharmacie et leurs pro forma.
- Participe à la mise en place et au suivi du plan d'affaires sur les projets d'investissement en travaux auprès des franchisés.
- Collabore avec les responsables des autres départements à la négociation auprès des franchisés.
- Participe au processus de recrutement de candidats pharmaciens·nes.
- Intervient et coordonne des projets en cours auprès des autres secteurs de développement de Metro.
- Identifie et négocie des acquisitions de pharmacies dans les réseaux concurrents.
- Effectue le recrutement de pharmacies des bannières concurrentes.
- Intervient auprès des membres de nos réseaux de pharmacies concernant leurs divers projets.
- S'occupe des relations, interventions et négociations auprès des résidences ou regroupements de résidences pour personnes aînées.
- Participe au développement de projets spéciaux susceptibles de créer de la croissance pour le réseau.
- Déplacement à prévoir au Québec, en Ontario et dans les maritimes.
Les qualifications que nous cherchons :
- Baccalauréat en administration des affaires
- 5 à 8 ans d'expérience à titre de gestionnaire en développement
- Connaissance du secteur pharmaceutique, un atout
- Expérience en gestion et motivation d'équipe de développement
- Connaissances comptables, légales et immobilières, un atout
Quelques atouts supplémentaires :
- Orientation vers un travail et un service de qualité
- Habileté de négociation
- Organisation des ressources
- Planification
- Habilités politiques
- Orientation résultats
- Gestion d’équipes performantes
- Connaissance du fonctionnement de l'entreprise
- Maitrise de soi
Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO. METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe. Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.
