Concepteur(trice) Principal(e), Formation

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Chez RONA, plus de 22 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons quelque 425 magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA, Réno-Dépôt et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.

Nos attentes

Sous la supervision de la Directrice formation et développement et en collaboration avec nos divers expert(e)s en la matière, le/la Concepteur(trice) Principal(e) de formation participera à la gestion de projets, au développement et à la mise en œuvre de différentes solutions d'apprentissage visant à faciliter l'intégration, le développement, la maintenance ou l'amélioration des compétences et des comportements nécessaires pour permettre aux associé(e)s de RONA Inc. de travailler efficacement dans un environnement sécuritaire.

Le/la Concepteur(trice) Principal(e) de formation apportera également son soutien dans la planification, la coordination et l'administration de l'apprentissage au sein du système de gestion de l'apprentissage (LMS).

Le rôle

• Analyser les divers besoins de formations et proposer des solutions de formation appropriées selon le contexte de l’entreprise.
• Concevoir des projets avec A360 incluant des éléments graphiques, des scénarimages, le développement de contenu, des voix hors champs en anglais/français, du montage et de l’intégration de vidéo/audio ainsi que de la traduction.
• Harmoniser, maintenir ou mettre à jour les supports de formation existants.
• Être le/la gardien(ne) des spécifications des solutions d'apprentissage ; gérer les ressources multimédias : logos, couleurs, modèles, polices, images, ressources graphiques.
• Gérer l'intégration du contenu pour les fournisseurs : maintenir les guides de normes des fournisseurs et procéder aux tests de validation et d'intégration.
• Identifier les tendances, les meilleures pratiques et les dernières technologies, et rechercher en permanence de nouvelles approches, pratiques et processus pour améliorer l'efficacité de la conception pédagogique.
• Participer à la consultation, la coordination et la production de solutions d'apprentissage prises en charge par la technologie dans le LMS (Workday) pour fournir des apprentissages à tous(tes) les collaborateurs(trices).
• S'assurer que le produit présenté par le fournisseur et les équipes internes respecte les exigences techniques, suit les normes et les processus établis, avant le déploiement dans les environnements de production.
• Fournir formation, coaching et des conseils à l'équipe de formation sur l'utilisation des outils d'auteur approuvés et des processus.
• Résoudre les problèmes techniques à n'importe quelle étape du processus ; résoudre les problèmes liés au contenu du LMS.

Les compétences que nous recherchons

• Vaste expérience dans des contextes variés - expérience dans le commerce du détail sera considéré un atout.
• Études universitaires dans un domaine lié à la formation : techno pédagogie, conception pédagogique, conception de solutions d'apprentissage (ou une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience)
• Au moins 7 à 10 ans d'expérience dans un poste de concepteur(trice) de formation liée à la conception de programmes de formation à grande échelle pour différents groupes d'apprenant(e)s.
• Expérience de travail avec les systèmes de gestion de l'apprentissage et les grandes bibliothèques de contenu.
• Capacité à apprendre de nouvelles idées et de nouvelles technologies à un rythme avancé.
• Expérience de travail avec plusieurs modalités de conception - e-learning, salles de classe, virtuel, gamification, etc.
• Fortes compétences en gestion des relations, en prestation de services consultatifs et en promotion du travail collaboratif.
• Capacité à établir des priorités pour gérer plusieurs tâches à la fois et produire des résultats dans un environnement dynamique en constante évolution.
• Approche motivée par les résultats.
• Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office 365, Articulate360.
• Maîtrise des LMS tels que Workday Apprentissage est un atout.
• Connaissance de Vyond, Powtoon et Final Cut Pro est considérée comme un atout.
• Familiarité avec les styles d'apprentissage des adultes, les meilleures pratiques en matière de conception pédagogique et les modèles tels que ADDIE.
• Certifications ou titres de l'industrie connexes - par exemple, les certifications de l'ATD.

En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :

• Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
• Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
• Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
• Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
• Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
• Des bornes de recharge pour voitures électriques
• La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
• Un employeur engagé dans sa communauté
• Et plus encore!

RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.