Audit Manager II, QAIP IT, Digital and Change Delivery

Lieu de travail:

Horaire:

Secteur d’activité:

Détails de la rémunération :

Nous avons à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat ou de candidate, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.

Description du poste:

Department Overview:

Our team of trusted audit professionals interact with every part of the Bank to provide strategic guidance and independent oversight. Through due diligence, and with a strong sense of integrity, we help mitigate potential risks to our business. At the heart of audit is our specialization in all the businesses across the bank.

Safeguarding the reputation of TD's good governance depends on us.

We’re counted on to provide recommendations to enhance operational performance, at every single level to foster meaningful process improvements and ensure adherence to internal and external regulations. We crunch the data, consult with our partners and stakeholders, and present our findings to mitigate the risks of today and around the corner and help keep our daily operations running smoothly for our customers.

Job Description:

The Audit Division Quality Assurance and Improvement Program (QAIP) team is responsible for the development and execution of the QAIP annual plan as well as evolving the QAIP strategy to align with regulatory expectations, industry best practices and the Institute of Internal Auditors requirements. As an Audit Manager II, QAIP IT Digital and Change Delivery, you'll provide subject matter expertise on complex IT audits, as well as oversee, plan, and execute audit quality assurance reviews and/or projects of varying complexity. You will be managing associated working relationships with business lines and may act as a subject matter expert in own area of expertise.

KEY ACCOUNTABILITIES

CUSTOMER

• Contribute to the strategic direction of the QAIP audit function and play a key role in the development and implementation of QAIP programs.
• Plan, lead / manage and/or oversee QAIP reviews requiring alignment across multiple areas, and ensure the reviews are executed and completed in accordance with established TD audit standards and within prescribed parameters.
• Oversee/lead audits and/or execute the follow-up of findings arising from QAIP reviews and/or regulatory reviews in accordance with policy.
• Oversee/lead the ongoing audit communications and/or the reporting process with the client, senior management, and external auditors for specific and/or overall Audit area.
• Provide direction and/or input to complex, wide ranging audit initiatives as a subject matter expert and where necessary participate in identifying, designing and testing solutions and supporting the implementation.
• Lead / manage the integrated implementation of policies / processes / procedures / changes across multiple functional areas.
• Act as the audit lead or audit advisor to management and respective teams for area of specialization. Report on emerging trends, identifying issues and opportunities and recommending action to senior management.
• Facilitate key discussions and provide thought leadership to executive audience.

SHAREHOLDER

• Adhere to internal policies / procedures, enterprise frameworks and methodologies and applicable regulatory guidelines, contribute to the review of internal processes and activities and assist in identifying control weaknesses/failures, potential opportunities to improve operational efficiencies for their business area.
• Actively manage relationships with business lines/ corporate and/or control functions and ensure alignment with enterprise and/or regulatory requirements.
• Keep abreast of emerging issues, trends, and evolving regulatory requirements and assess potential impacts to the Bank.
• Assess / identify key issues and escalate to appropriate levels and relevant stakeholders where required.
• Maintain a culture of risk management and control, supported by effective processes and sound infrastructure in alignment with risk appetite.
• Participate in cross-functional / enterprise initiatives as a subject matter expert helping to identify risk / provide guidance for complex situations.

EMPLOYEE / TEAM

• Provides thought leadership and/or industry knowledge for own area of expertise.
• Encourage a positive work environment that promotes service to the business, quality, innovation, and teamwork and ensure timely communication of issues/ points of interest.
• Identify and recommend opportunities to enhance productivity, effectiveness, and operational efficiency.
• Work effectively as a team, supporting other members of the team in achieving business objectives and providing client services.
• Participate in knowledge transfer within the team and business units.
• Contribute to the overall performance management process by providing coaching and input into team members' assessment on assigned audits.

BREADTH & DEPTH

• Work autonomously and accountable for acting as a lead within a specialized audit practice area and may provide work direction to others.
• Provide seasoned specialized knowledge, advice and/or guidance to various stakeholders and team members.
• May lead and/or provide supervisory oversight to complex audits and ensure completion.
• Advanced knowledge of external competition, industry and/or market trends in relation to own function / business.
• Scope of role may have enterprise impact.
• Undertake and complete a variety of complex audit projects and initiatives requiring specialist knowledge and/or the integration of cross functional processes within own area of expertise.
• May oversee and/or independently perform concurrent multiple audits and related tasks from end to end.
• Ability to process and handle confidential information with discretion.
• Generally, reports to a Senior Audit Group Manager or executive role.

EXPERIENCE & EDUCATION

• Undergraduate degree or relevant professional certifications, accounting designations, or equivalent education (CIA/CISA a strong asset).
• 7+ years of relevant experience (Project/Change Delivery audit experience, IT, Data/Digital experience) working in the financial industry.

• Advanced knowledge of business processes and operations, risk, change and project methodologies, organizational practices and business transformation.
• Advanced knowledge of audit standards, procedures, laws, rules, and regulations.
• Expertise in using software tools, windows applications, data analysis and reporting techniques.
• A strong team leader who can negotiate and influence key partners including employees.
• Aptitude in exercising sound judgment while making decisions and handle confidential information with discretion.
• Ability to work collaboratively and communicate effectively in both oral and written form.
• Deep knowledge of specialist auditing and integration of cross functional processes to undertake and complete a variety of audit projects and initiatives.
• Skilled in using computer applications including MS Office
• Ability to analyze, organize and prioritize work while meeting multiple deadlines.
• Ability to establish goals and objectives that support the strategic plan.

À propos de nous :

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques: