Description
Du 03-05-2024 au 26-05-2024
Vice-rectorat à la recherche, à la création et à l'innovation
Pavillon Jeanne-Lapointe
Ville de Québec
Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.
Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous
Classe 8
Échelle de traitement: 60 326$ à 103 052$
Code du poste: 71119
Date d'entrée en fonction: Dès que possible
Durée du contrat: Deux ans avec possibilité de renouvellement
Conseillère ou conseiller en valorisation de la recherche et transfert technologique
Exigences normales
Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.
Scolarité et expérience
Grade universitaire de 2e cycle dans une discipline appropriée et deux (2) années d’expérience pertinente.
La personne titulaire du contrat devra travailler en étroite collaboration avec les conseillères et conseillers à la recherche facultaires, les membres de l’Institut Intelligence et Données, Valéria et du Bureau du numérique du Vice-rectorat à la recherche, à création et à l’innovation (VRRCI) ainsi qu’avec les centres de recherche des centres hospitaliers affiliés et aura pour tâches :
- Préparation des ententes en lien avec la recherche et des contrats qui incluent la création de logiciels et d’application numériques, l’analyse de données massives et/ou en intelligence artificielle, des ententes de transfert de données ainsi que diverses ententes de gestion et partage de données selon les conditions et politiques établies par l’Université Laval;
- Coordonner le processus de l’analyse de la chaine de titres en droit d’auteur et de protection des innovations institutionnelles. Elle sera amenée à jouer un rôle de courtière ou courtier de l’innovation auprès des chercheuses et chercheurs de l’Université et sera partie prenante dans le processus de valorisation, de maturation et de transfert des innovations en collaboration avec Axelys, la société de valorisation du Québec pour ses dossiers.;
- Assister la directrice du Bureau de liaison université-milieu (BLUM) à la réalisation du plan stratégique de la recherche et des différentes initiatives stratégiques mises en place au VRRCI.
La nature des tâches exige une bonne maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.
Les éléments suivants seront considérés comme des atouts :
- Bonne connaissance des mécanismes de protection par brevet, de la gestion des droits d’auteur et des règlements institutionnels;
- Expérience en négociation d’ententes contractuelles de toute nature;
- Connaissance de différents types de codes sources ouverts (Open Source) et de langages de programmation;
- Connaissance de la gouvernance et de la sécurité des données;
- Connaissance de la règlementation, des normes et de l'éthique de la donnée.
Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.
- Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
- Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
- 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
- Horaire d’été allégé
- Horaire flexible de 35h/semaine
- Programme de conciliation travail et vie personnelle
- Environnement de travail propice au développement professionnel
- Possibilité de financement pour entreprendre des études
- Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.
L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.
Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.
Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Séverine Andrée Aimée Bornand au severine.bornand@vrrh.ulaval.ca.
