Avantages
Prime de disparité régionale
Prime de disparité régionale (sans dépendant : 6 099 $ et avec dépendant : 8 724 $) et programme Repères (incitatif financier).
Description
Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue offre ses services dans les cinq (5) MRC de la région soit : Abitibi, Abitibi-Ouest, Rouyn-Noranda, Témiscamingue et Vallée-de-l'Or.
Poste à combler
MRC à déterminer : #8386 - temps complet - jour - DRFA
FONCTIONS GÉNÉRALES
Sous l’autorité de la chef de service la personne titulaire de ce poste assure la production annuelle du coût par parcours de soins et services (CPSS). Il effectue le pilotage de l’application, intègre les différents types de données et conçoit les modèles de répartition des coûts, et ce, selon les normes prescrites par le MSSS. Il veille à l’application des méthodologies et à l’enseignement des bases conceptuelles du CPSS auprès de tous les collaborateurs impliqués. Il analyse les correspondances du MSSS en lien avec le financement axé sur le patient (FAP) et s’assure de la bonne application de la méthodologie afin d’obtenir le meilleur financement pour notre établissement. Il soutient les directions dans l’utilisation des données et l’analyse de la performance dans leur secteur d’activités. Il fournit une expertise dans la compréhension, l’exploitation des données pour analyser de grands ensembles de données multidimensionnelles, en regard de l’atteinte des cibles de performance attendues. Il contribue à l’application du système de mesure et de gestion de la performance globale et intégrée, dans une perspective d’intégration et de parcours de soins et de services au sein du CISSS de l’établissement. Le titulaire de ce poste doit maintenir des liens réguliers avec toutes les directions et les services selon une approche clientèle, dans un contexte de responsabilisation des rôles et de contribution de chacun des partenaires. Il contribue au développement d’une culture de la mesure auprès des équipes professionnelles et de gestion.
FONCTIONS SPÉCIFIQUES
• Assure la production annuelle du coût par parcours de soins et services (CPSS);
• Effectue le pilotage de l’application, intègre les différents types de données (financières et cliniques) et conçoit les modèles de répartition des coûts, et ce, selon les normes prescrites par le MSSS;
• Analyse les correspondances du MSSS en lien avec le financement axé sur le patient (FAP) et s’assure de la bonne application de la méthodologie afin d’obtenir le meilleur financement pour notre établissement;
• Veille à l’application des méthodologies et à l’enseignement des bases conceptuelles du CPSS et FAP auprès de tous les collaborateurs impliqués;
• Soutient les directions dans l’utilisation des données et l’analyse de la performance dans leur secteur d’activités;
• Traite les demandes d’interprétation relatives à implantation du coût par parcours de soins (CPSS) et financement axé sur le patient (FAP) dans le respect des cadres normatifs ;
• Apparie la nouvelle charte comptable du Québec (CCQ) avec la charte actuelle pour utilisation dans le CPSS et dans le système comptable. Fait les liens avec le manuel de gestion financière du MSSS (MGF) et les méthodologies du CPSS pour que tout soit cohérent;
• En partenariat avec les répondants budgétaires de la DRFA, analyse et fore les résultats découlant des modèles de répartition de coûts, valide les résultats avec les gestionnaires et apporte les correctifs nécessaires aux modèles de répartition des coûts;
• Développe des outils pour faire la projection des revenus en lien avec les financements qui sont devenus FAP et fait le lien avec les équipes de la comptabilité et du budget de la DRFA;
• Conçoit et développe des rapports de performance (Excel et/ou Power BI) à partir des différentes bases de données et s’assure de leur validité ;
• Accompagnement des directions cliniques dans les projets d'amélioration continue en apportant des analyses et rapports nécessaires en lien avec le CPSS et le FAP;
• Développe des outils et collabore étroitement avec les directions cliniques pour le suivi du mode de financement axé sur le patient (FAP);
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Environnement de travail
Compétences recherchées
Formation générale
• Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée en sciences de l'administration (finance, comptabilité, économie).
Expérience
• Doit détenir deux (2) ans d’expérience dans le domaine de l’administration ou de la comptabilité.
Connaissances attendues
• Connaissance des modèles de financement par activité;
• Connaissance des différents cadres de performance existants dans la littérature scientifique et de leur application;
• Connaissance du manuel de gestion financière et du fonctionnement des ententes de gestion et d’imputabilité;
• Maitrise des fonctions avancées du logiciel Excel (Tableaux croisés dynamiques, Power Query, Power Pivot etc);
Habiletés attendues
• Autonomie;
• Aptitudes en communication interpersonnelle;
• Capacité de travailler en équipe multidisciplinaire;
• Diplomatie;
• Maturité;
• Sens de l’analyse et de la synthèse ;
Particularité du poste
• Doit détenir un permis de conduire valide de classe 5 (Automobile);
• Les fonctions du poste peuvent s’effectuer en télétravail.
Gamme d’avantages sociaux :
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Régime d’assurances collectives
• Régime d’avantages sociaux
• Possibilité de cheminement dans l’organisation
Pour le Témiscamingue - Après le salaire : s’ajoute la prime annuelle de disparité régionale (sans dépendant : 6 472 $ et avec dépendant : 9 258 $). De plus, les frais de déménagement peuvent être remboursés, selon certains critères établis.
Port d'attache : À déterminer
Entrée en fonction : Dès que possible
Inscription : Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à Élizabeth Bergeron, agente de la gestion du personnel, à la Direction des ressources humaines à l’adresse suivante : 08.candidatures@ssss.gouv.qc.ca. À titre informatif, seules les candidatures répondant aux exigences du poste seront contactées en entrevue.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.
Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
Exigences
Niveau d'études
Universitaire
Années d'expérience
0-2 années
Langues écrites
non déterminé
Langues parlées
non déterminé
