Description
Tu es une personne passionnée par l’assurance entreprise? Tu te réalises à chaque fois que tu aides un collègue? Tu as une facilité à vulgariser des concepts difficiles?
Si tu as envie de contribuer et faire la différence dans une organisation innovante, dont l’employé est reconnu et est au cœur des décisions, alors tu pourrais être notre prochain.ne collègue! (va voir notre vibe en cliquant ici https://www.facebook.com/LemayCoulombeAssurances/videos/1282335502511893/)
Afin de soutenir sa croissance, l’équipe entreprise est à la recherche d’un.e formateur.trice afin de mettre en place des plans de formation, de coaching, des audits de qualité et développer nos gens au niveau des techniques d’assurance, des politiques et procédures des assureurs, des outils informatiques et bien sûr, l’offre de service et vente auprès de notre clientèle.
TON QUOTIDIEN RESSEMBLERA À CECI
- Créer les plans de formation d’intégration pour les nouveaux employés;
- Créer les plans de formation continue, selon l’expérience et les besoins employés;
- Coordonner et déployer les formations des nouveautés chez les assureurs;
- Évaluer l’apprentissage des apprenants;
- Procéder aux audits de qualité et émettre les recommandations aux gestionnaires;
- Participer et suggérer des plans de développement pour les employés en difficultés;
- Mettre en place des indicateurs afin d’évaluer la performance des formations;
- Rédiger les rapports relativement aux formations données par participant, des budgets, etc;
TON QUOTIDIEN RESSEMBLERA À CECI
- Créer les plans de formation d’intégration pour les nouveaux employés;
- Créer les plans de formation continue, selon l’expérience et les besoins employés;
- Coordonner et déployer les formations des nouveautés chez les assureurs;
- Évaluer l’apprentissage des apprenants;
- Procéder aux audits de qualité et émettre les recommandations aux gestionnaires;
- Participer et suggérer des plans de développement pour les employés en difficultés;
- Mettre en place des indicateurs afin d’évaluer la performance des formations;
- Rédiger les rapports relativement aux formations données par participant, des budgets, etc;
- Participer à la stratégie de la structure de formation entreprise;
- Répondre aux questions des employés pour les soutenir;
- Toutes autres tâches connexes.
