Benefits
Nos employés constituent l’une des meilleures ressources, car ce sont eux qui connaissent le mieux l’entreprise, sa culture, ses valeurs, le travail à accomplir en plus des produits et services offerts. Le programme de boni à la référence offre aux employés la possibilité de recevoir une prime de 500$ pour avoir contribué à combler des postes vacants.
Conciliation travail-famille; Horaire maléable selon les besoins de l'employé.
Assurance 3 mois suite à l'embauche : programme d’assurances réduit comprend l’assurance-maladie (80%), l’assurance-salaire, l’assurance-vie, l’assurance-voyage. Assurances 1 an suite à l'embauche : programme d’assurances régulier comprend l’assurance-maladie (100%), l’assurance-salaire, l’assurance-vie, l’assurance-voyage et l’assurance dentaire (100%).
Fonds de pension participatif • Option A : 3% employé / 3% employeur = 6% au total• Option B : 5% employé / 4% employeur = 9% au total • Cotisations facultatives permises jusqu'à 9% supplémentaire
Lorsque les bénéfices réalisés par l'entreprise le permettent, nous recevons un bonus durant la période des Fêtes.