Superviseur ressources humaines forêt

Notre milieu, notre vie, notre forêt!

Les secteurs d’aménagement et d’opérations forestières du Lac-Saint-Jean sont le point de départ de notre chaîne de transformation. Notre matière première est récoltée conformément aux normes les plus strictes de l’industrie, et des systèmes de certification indépendants en garantissent la traçabilité. Nous t’invitons à venir constater comme notre équipement de pointe améliore nos conditions de travail et à contribuer à l’avancement de notre secteur! Nous encourageons tant l’effort individuel que le travail d’équipe, l’entraide, de même que la santé et la sécurité au travail.

Notre établissement est à la recherche de personnes qualifiées es en vue de pourvoir un poste de Superviseur ressources humaines forêt. Il s’agit d’un poste permanent à temps plein.

Viens travailler dans le secteur forestier québécois, au sein d’une équipe de spécialistes compétents!

Relevant du directeur des opérations forestières, vous ferez partie d’une équipe dynamique axée sur les résultats, encouragée à aller au-delà des attentes et reconnue pour son sens de l’initiative. Votre équipe assurera la gestion d'employés syndiqués évoluant dans un milieu de travail sécuritaire, productif et en constante évolution.

Vos défis :

• Agir comme partenaire stratégique auprès de l’équipe de direction;
• Développer les activités des opérations forestières par l'élaboration et la mise en place d'idées novatrices en gestion des ressources humaines et en santé-sécurité;
• Conseiller les gestionnaires de différents niveaux par rapport à leurs décisions et préparer des outils afin de les aider à développer leurs compétences;
• Gérer les relations de travail et promouvoir les méthodes de gestion modernes en industrie;
• Conseiller et supporter les membres du personnel cadre dans l’administration et l’application des conventions collectives et du système de prévention en santé-sécurité;
• Gérer les dossiers SST en collaboration avec la CNESST et assurer un suivi de la norme OSHA;
• Coordonner les mandats de recrutement et de dotation : effectuer la recherche des candidats actifs et passifs via les médias sociaux, afficher les postes sur LinkedIn et Facebook, effectuer la sélection et interviewer les candidats;
• Initier et participer à l’amélioration des processus et des outils RH;
• Gérer et assurer le suivi des dossiers d’invalidité;
• Gérer les dossiers administratifs du département des ressources humaines.
• Agir comme conseiller dans la définition des enjeux RH (développement des compétences, gestion de la performance, engagement et rétention), et recommander et déployer les actions requises;

Votre profil :

• Formation en ressources humaines ou expériences équivalentes;
• Détenir une expérience pertinente pour ce poste;
• Excellentes habiletés de leadership: habileté à motiver et influencer les autres dans l’optique de promouvoir et améliorer les politiques et programmes en place;
• Compréhension des médias sociaux et de leurs impacts sur les stratégies d’acquisition de talents;

Vos compétences :

• Excellentes aptitudes en communication (orale et écrite);
• Capacité de travailler en tant que membre d’une équipe, de communiquer avec tous les niveaux de l’organisation et de s’adapter rapidement au changement;
• Excellent sens de l’analyse et capacité de prendre les bonnes décisions rapidement en utilisant son expérience et son jugement, même en travaillant avec de l’information incomplète ou sous pression;
• Facilité à développer des solutions novatrices dans le cadre du travail et essayer des approches nouvelles et variées pour traiter les problèmes et saisir les opportunités;
• Maîtrise de MS Word, Excel et PowerPoint.
• Permis de conduire valide
• Déplacements fréquents en forêt et présence dans les camps forestiers;

Avantages sociaux

• Programmes de remboursement à la scolarité ;
• Remboursement à la cotisation professionnelle ;
• Club social ;
• Équipements de protection fournis annuellement ;
• Programme de reconnaissance années de service et retraite ;
• Congés mobiles et fériés ;
• Horaires flexibles ;
• Remboursement activités sportives (Gym) ;
• Formations complètes sur la santé-sécurité ;
• Gamme d’avantages sociaux ;
• Régime de retraite à cotisations déterminé : de base obligatoire et facultative ;
• Télé-médecine
• Régime incitatif à court terme ;
• Programme d’aide aux employés régional (PAE).

Résolu s’est fermement engagée à accorder une importance accrue aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion pour donner à l’ensemble de son personnel les moyens de se réaliser pleinement. Nous formons une équipe dynamique aux horizons variés et dont la richesse de points de vue constitue l’une des clés de notre succès. Nous offrons un milieu de travail inclusif, valorisant, sécuritaire et riche en occasions de développement qui te permettront d’accroître tes compétences.

Les opérations forestières du Lac-Saint-Jean comptent plus de 300 travailleurs répartis aux installations de La Doré, Saint-Thomas, Girardville, Mistassini et Saint-Félicien ainsi qu’au bureau administratif de Mistassini.

Pour l’ensemble de notre territoire couvrant près de 6 987 000 hectares, nous récoltons un volume annuel de 2 126 550 mètres cubes que traitent nos cinq usines.

Pour découvrir notre région :

https://lacsaintjean.quebec/

https://www.bonjourquebec.com/fr-ca/ou-aller/regions-du-quebec/saguenay-lac-saint-jean

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