Le conseiller ou la conseillère en tarification

Nous sommes un fournisseur de services financiers qui s’emploie à faciliter les décisions de nos clients et de nos collègues partout dans le monde et à les aider à vivre mieux. De nos initiatives environnementales à nos investissements dans la collectivité, nous montrons la voie en nous appuyant sur des valeurs, et ce, dans l’ensemble de nos activités. Pour nous aider à nous démarquer, nous vous aidons à progresser, parce que lorsque nos collègues sont en santé, respectés et vraiment valorisés, nous nous épanouissons tous. Découvrez comment vous pouvez faire progresser votre carrière, avoir une influence et susciter un réel changement avec notre équipe gagnante dès aujourd’hui.

Semaine de travail comprimée

Description d’emploi

Opportunité

Le conseiller ou la conseillère en tarification aura l’occasion de travailler en première ligne, de collaborer avec une solide équipe de professionnels et d’apprendre auprès de tarificateurs chevronnés et d’encadrer des collaborateurs moins expérimentés. La principale responsabilité consiste à gérer les risques liés à la tarification afin d’obtenir des résultats financiers rentables à long terme.

Responsabilités

• Établir les taux et les retenues pour les régimes d’assurance collective nouveaux et existants en veillant à l’atteinte des niveaux de rentabilité cibles appropriés.
• Assurer la gestion interne des comptes de façon à gérer et à répondre de manière proactive aux demandes des clients concernant la tarification et les modifications apportées aux garanties.
• Faire preuve d’une compréhension approfondie des responsabilités liées aux différents régimes d’assurance collective.
• Préparer les devis, y compris les réponses aux questionnaires.
• Assurer l’intégration des nouveaux clients - élaborer des structures et des applications complexes relatives aux clients.
• Collaborer avec les partenaires internes pour assurer la gestion des aspects administratifs et de la conception des régimes.
• Améliorer le rendement opérationnel pour garantir la réussite financière à long terme.
• Négocier des contrats - ententes financières, dispositions relatives aux régimes d’assurance collective, ententes sur les normes de service et de rendement.

Comment ferez-vous la différence?

Sous la responsabilité du directeur principal, Tarification, Groupes de taille importante, vous serez directement responsable de la gestion des risques, de la rentabilité et du maintien en vigueur d’un groupe particulier de clients de l’Assurance collective, contribuant ainsi à l’atteinte, voire au dépassement, des objectifs de l’entreprise. Vous prendrez également part à l’intégration des nouveaux clients en travaillant directement auprès d’eux et de leurs conseillers, afin d’assurer une excellente première impression de Manuvie.

Qu’est-ce qui vous motive?

• Vous vous branchez sur le client, vous l’écoutez et vous agissez dans son intérêt.
• Vous avez de l’ambition et la curiosité nécessaire pour découvrir des façons d’utiliser la méthode Agile et de contribuer à l’atteinte des résultats prévus pour l’entreprise.
• Vous vous épanouissez au sein d’une équipe et vous aimez faire les choses ensemble.
• Vous vous placez aux commandes et vous concevez des solutions en vous concentrant sur ce qui compte.
• Vous faites ce qui est bien, vous travaillez avec intégrité et vous n’hésitez pas à vous exprimer.
• Vous faites preuve d’humanité en nous aidant à créer un milieu de travail diversifié et inclusif pour tout le monde.

Ce que nous cherchons

• Études postsecondaires et une aptitude exceptionnelle pour les affaires, les mathématiques et l’analyse.
• Connaissance approfondie du marché, des produits et des services de l’Assurance collective.
• Expertise professionnelle en matière de gestion des risques et expérience professionnelle éprouvée en matière de tarification à l’Assurance collective.
• Bilinguisme requis (français et anglais). Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.
• Capacité éprouvée à collaborer efficacement avec les équipes de vente et à les soutenir.
• Excellente connaissance de Microsoft Office et maîtrise exceptionnelle d’Excel (manipulation de données telles que les tableaux croisés dynamiques) et de Word.
• La certification CEBS, GBA est souhaitée et recommandée.
• Capacité à prendre des décisions équilibrées qui tiennent compte d’une gestion efficace des risques, de la discipline financière et des besoins des clients.
• Sens aiguisé des affaires et capacité à communiquer des concepts, des analyses et des résultats financiers complexes de manière claire, concise et facile à comprendre (à l’écrit et à l’oral), y compris la capacité à interagir avec la haute direction, les représentants d’autres divisions et les clients externes.
• Esprit stratégique et créatif, et volonté de trouver des solutions aux besoins des clients.
• Négociateur expert et sûr de lui, capable de nouer des relations et d’influencer la prise de décision.
• Communicateur convaincant, capable de formuler clairement des idées et de présenter des renseignements à différents niveaux de l’organisation.
• Personne motivée et capable de travailler de manière autonome dans un environnement en constante évolution.
• Aptitude éprouvée à produire des documents de qualité dans des délais serrés et à gérer simultanément plusieurs priorités.

Ce que nous offrons

• Salaire et des avantages sociaux concurrentiels.
• Possibilité de progresser à des postes latéraux et aux échelons supérieurs, laquelle vous encourage à suivre vos passions et à acquérir de nouvelles compétences.
• Possibilité de faire avancer votre carrière dans notre entreprise.
• Politiques de travail souples et excellent équilibre travail-vie personnelle.
• Occasions de perfectionnement professionnel et de leadership.

Notre engagement à votre égard

• Culture axée sur les valeurs fondamentales: nous dirigeons chaque jour selon nos valeurs et nous leur donnons vie ensemble.
• Possibilités illimitées: nous créons des occasions d’apprendre et de vous perfectionner à chaque étape de votre carrière.
• Innovation continue: nous vous invitons à redéfinir avec nous l’avenir des services financiers.
• Donner suite à la promesse de diversité, d’équité et d’inclusion: nous favorisons un milieu de travail inclusif où tout le monde s’épanouit.
• Promotion de la citoyenneté d’entreprise: nous bâtissons une entreprise qui profite à toutes les personnes concernées et qui a une incidence sociale et environnementale positive.

À propos de John Hancock et de Manuvie

John Hancock est une unité de la Société Financière Manuvie, un groupe mondial et chef de file des services financiers qui aide les gens à prendre plus facilement des décisions et à vivre mieux. Nous exerçons nos activités principalement sous les noms John Hancock aux États-Unis et Manuvie à l’échelle mondiale, y compris au Canada, en Asie et en Europe. Nous proposons des conseils financiers ainsi que des solutions d’assurance et de gestion de patrimoine et d’actifs à des particuliers, à des groupes et à des institutions. Au 30 juin 2021, l’actif géré et administré par Manuvie et ses filiales se chiffrait à 1 300 milliards de dollars canadiens (1 100 milliards de dollars américains). La Société Financière Manuvie est inscrite aux bourses de Toronto (TSX), de New York (NYSE) et des Philippines (PSE) sous le symbole « MFC » et à la Bourse de Hong Kong (SEHK) sous le symbole « 945 ». Vous pouvez consulter le site de Manuvie à l’adresse manuvie.com.

John Hancock, une des plus importantes sociétés d’assurance vie aux États-Unis, offre à plus de 10 millions d’Américains une vaste gamme de produits financiers, y compris des produits d’assurance vie, de rente, de placement, ainsi que les régimes 401(k) et les régimes d’épargne-études. Pour de plus amples renseignements au sujet de John Hancock, rendez-vous à l’adresse www.johnhancock.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Salaire et avantages sociaux

Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir plus de renseignements.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.